这个薪资确实是很高，远超很多人的收入水平，确实是非常的令人羡慕。
但是也想提醒大家的是，平均薪资收入，很多情况下并不能非常准确的描述一个群体的收入水平，因为会受到极端的数据影响，也就是可能会有过高和过低的现象出现，真正要看群体收入水平的话，可能中位数的参考价值会更大一些，也更加的贴近实际的水平。
当然，这样说只是不希望大家过于焦虑，并不是说你不需要努力，尤其是在需要脑力劳动的程序员这一行业，技术更新水平快，一旦停下学习和前进的脚步，就可能被超越，被淘汰。既然有人可以拿到更高的薪资收入，那么为什么不能有你呢？
希望大家都能够不断的积累经验，提升自己的能力水平，向着更高薪资收入的行列迈进，私聊有助力的“惊喜”哦~
阿里P9的年薪+股票激励，应该是100万+1400万/4 X（1-20%）=380万左右，接近400万元薪水！能做成P9，大部分都是精致的利己主义者！去年去总部培训，碰上五年陈受勋仪式，有一个P9的上台做分享。阿里刚成立不久加入公司的。见证参与了淘宝天猫的出生及成长。P9的技术人员在阿里来说算得上元老级别的了，现在基本上阿里进入了收购和吞并的时代了，他现在基本上都是作为阿里的代表参与的新收购的公司中去，组建团队。持有原始股的人。
在100W到120W
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
阿里P9，资深专家＝M4核心总监，属于行业的颠覆者，一级架构负责人，影响到事业部的业务决策，主要负责几个大框架业务，像阿里小蜜人工智能领域的海青就是P9，月薪60－80K，年薪80－100W，期权更不用说了，千万以上。
你如果觉得自己有能力，就可以试试。
一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间。
一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间（月薪超过30K的P6很少见），按照阿里标准16薪计算，薪水区间在32万-48万之间（现金部分），中位数一般是40万左右，25k*16个月=39万
如果定级为P6，那么你的收入在一个比较长的时间内也很难取得较大增长，只靠普调或者绩效加薪，涨幅有限。
2021年本科毕业不同省份会有不同，但全国平均下来也就是三千左右吧。本科生处于一个高不成，低不就的尴尬阶段，前面有硕士博士研究生学历比他们高，后面有职业技术学院毕业的毕业生们，他们有一技之长呀，也比较好找工作。所以他们的薪酬待遇并不高。
