机关事业单位工资上涨，实际上是分为好几个纬度的。
第一，基本工资标准的上涨。机关事业单位的基本工资表是全国统一的，各地产生差异的主要在于绩效工资、改革性津补贴或其他奖励待遇。
2015年国家推动机关事业单位养老保险制度改革，完善新的机关事业单位基本工资表的时候已经明确，基本工资表至少每两年调整一次。近年来进行了三次调整，调整后分别执行的时间是2014年10月1日、2016年10月1日和2018年7月1日。
所以，理论上说2020年肯定会再调整一次基本工资表。一般调整的标准会比上一次各级岗位工资和薪级工资上涨10%~20%。不过，当然这并不是真实发放钱数的调整，因为每次调整都要扣减一定额度的绩效工资作为调整。而且每年缴费基数也会不断提高，大家的到手工资变化可能不是太大。
第二种方式，薪级工资的上涨。事业单位入职转正以后，首先面临的是转正定级。转正定级根据本人的学历和聘任的岗位等因素进行确定，比如大专毕业生薪级工资会定级为5级，本科毕业生定级为7级，本科毕业双学士是9级，硕士研究生是11级，博士研究生14级。
如果我们能够被破格聘任为一级管理岗位薪级至少为46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级。如果是一级专业技术岗位薪级至少为39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级。
只要每年能够考核合格，薪级工资会自然晋级一级。当然薪级工资最高是65级，一般人是很难能够在退休前进到顶的。
第三种方式，绩效工资的上涨。绩效工资是根据当地的经济社会发展情况，参照事业单位工作人员基本工资的一定标准，每年由人社部门和财政部门统一核定。大家基本工资在涨，绩效工资也会跟着涨的。
国家现在要求义务教育阶段中小学教师平均工资待遇水平不低于当地公务员的工资待遇水平，因此一些地区专门设立了政府奖励性绩效工资这样的方式对公务员和教师之间工资待遇进行补差。这也会造成工资收入上涨。
本人省会城市事业单位做薪酬管理工作，包含工资、薪酬、社保
1.事业单位2020年工资会上涨。
按照现行的办法，不考虑疫情因素。2020年7月机关事业单位会有一次工资上涨调整，参照上次调整，本次增资幅度将不超过300元。但考虑到疫情情况，国家财政吃紧，会不会推迟一年调整尚未可知。
事业单位工资两年调整一次，在同一个框架下，已调整过的有2014年10月，2016年7月和2018年7月。
2.事业单位待遇高于全国城镇居民可支配收入，待遇算是中等吧。
事业单位整体来说工资比较稳定，由两块构成，一块是财政拨付（或按标准自筹解决），一块是自筹资金，自行制定政策，自行发放的部分。
第一块：平均工资标准在6400元左右。如果再调整的话会达到6700元。这6400元是基本工资、1倍绩效工资的和。
第二块：根据效益自行决定。
2019年城镇居民可支配收入42359元，月均3530元，远远低于事业单位职工平均收入。
3.收入最高的事业单位包括福彩、电力和卫生系统。第二块的收入较高，所以整体收入高。
你真会放屁，很多人感觉香。并感觉自豪，但我要问清楚你是拿谁来平均？处级以上的干部？如果全部平均有7000以上，不但有七成拖后腿，连前腿和猪腿，牛腿，狗腿都拖了。
张家有财一千万，隔壁九个穷光蛋，平均下来算一算，个个都是张百万！一首打油诗道出了“平均”的苍白无力！单纯的平均没有意义，数学中的中位数才有一定的意义！我和姚明的平均身高是1.85米（我高吗？），我和马云的平均收入是1000亿（我富吗？）我的年收入是48000元，各位老师，不好意思，我给你们拖后腿了！山东潍坊教师的最高工资（高级职称的最高级--五级）仅仅能达到全国教师的平均工资！不好意思，山东省的教师工资给全国教师们拖后腿了！
不知道官方是如何统计计算的，是各个省份上报的数据进行的简单的加减乘除，还是采取了抽样调查，如果是把各个省上报的数据进行加减乘除，年收入106474元有可能；如果是抽样（例如：北京，深圳等）也有可能，如果是全国所有地市的全部老师的平均工资，可能性不大！
试举一例：山东潍坊某高中
我校是某县的一所普通高中，比乡镇的初中和小学工资略高一点，我校有教职工560人左右，老师的工资主要和职称有关，最高的工资是高级职称的老师（五级六级七级），五级的工资最高，月工资不足9000，（8500--9000），年收入是10元左右，能达到上面的平均工资，最低的工资是初级职称的老师（十一级和十二级），十二级的月工资不足4000，年工资不足5万，初级中级高级职称的比例是4:3:3，高级职称（五级六级七级）的比例是3:3:4，初级职称（十一级和十二级）的比例是4:6，从高级到初级呈现金字塔形排列，全校（560人），能拿到五级工资的是50人，这是排在金字塔顶端的人，能拿到十二级工资的是135人，这是排在金字塔最底部的人！关键是我地的职称名额每年很少，除非有大批退休的才会有十多个名额，工作二十几年晋不上中级的老师不稀奇！我校的月平均工资可能也就6500左右！那么乡镇上的老师应该还要低一些。
山东的教师工资不知道在全国是什么位置，看官方的数据是拉了全国教师的后腿了，只有最高的工资才勉强达到平均水平！可能让北京上海的工资能拉到平均水平吧！可是，新疆，青海，河南，内蒙的工资真的比山东的教师工资高吗？我不知道，请全国各地的老师报报工资吧！几级？多少教龄？多少工资？是拖后腿了呢？还是拖后腿了呢？还是拖后腿了！
教师年平均工资106474元，平均每月8873元。这个数据是国家统计局5月19日发布的2020年社会平均工资数据。这属于城镇非私营单位按行业划分的待遇，城镇非私营单位中的教育行业主要也就是教师了。这一工资水平是比较符合实际的。
现实情况确实也差不多。比如说2017年的城镇非私营单位，教育行业人员的平均工资为8.34万元。教育部教师工作司巡视员刘建同曾经在2018年表示义务教育阶段的教师的平均工资在8.2万元左右。
可能很多义务教育阶段的中小学教师觉得自己的工资收入并没有这么高。其实，我们要明白国家统计局的工资统计口径，跟我们每月到手的工资是不一样的。
国家统计局统计的工资总额，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分。
教师的工资除了基本工资以外，还有基础性绩效工资等待遇，都属于计时工资的范围。
另外，教龄津贴、乡村教师补贴、乡镇补贴、班主任津贴等待遇，都属于津贴补贴类。
每年学期末发放的奖励性绩效工资，属于奖金待遇的范围。除此以外，各个地方还有一些当地的奖金奖励待遇，比如说六安教师曾经讨要的年终一次性奖励高达3.6万元呢。
这数字确实让正在为教育事业奋斗的老师们吃惊不小，还平均数更不能让人信服。中西部地区老师也报他们总收入差距太大了，就东部发达地区可能会有这个数。怎么平均的？是下面报的数字吗？可信度有多少？是办公室里的数字吧！真的拖后腿了。
当老师四年，前天刚发的十一月工资。我那是感觉拉后腿了吗？
我怕是把裤衩子都扯掉了！
最重要的是我们这西红柿都四块一斤了。
95汽油8块多
房价七千
工资负担不起日常生活，靠父母接济。因为是县城编制，狠不下心来辞职。
慢慢熬，单位200多个人等着晋中一呢，早晚会到我。到时候就能多拿1000块了吧！我才三十多，不能emo
[我想静静][我想静静][我想静静]
人均工资10W应该是差不多是这个值，只是说教师的工资地区差异非常大。以我所在的湖北地区为例，农村新老师每个月打卡工资3100，公积金1220，奖励性绩效3500，工会福利2000，还有一个人均40000左右的比较性绩效（有的地区没有），还没学校的一些托管费，年收入差不多在10万左右。而这主要就是因为多了一笔400000左右的奖励性绩效，目前为止也就发过一次。要是没有这个绩效工资，根本不可能有10万。当然，这个工资在全国教师工资中应该是中等的。
因为高的地区如深圳，上海等一些沿海发达城市，他们教师的工资估计在30万左右，还有***，新疆这些受国家政策扶持地区工资也是比较高的。但是有些地区教师工资是非常低的，比如我所了解的河南地区教师打卡工资可能就2000多，还没有绩效工资，年收入估计就3万多。
因此说教师的人均年收入10w左右是差不多的，只是我们国家目前教师工资差异化巨大。其背后的原因就是各地经济发展水平不一样，有钱的地区教师工资绩效就比较高，相反没钱的地区就没有绩效工资。
1999年7月毕业参加工作，2000年一月份开的第一个月工资，414.16元，工作20多年，目前工资折上4200元，坐标黑龙江省齐齐哈尔市泰来县城乡结合部小学教师一枚，我是严重的拉了后腿！这点钱啊！也就饿不死！[呲牙][呲牙][呲牙]
不论在私企还是单位，都有这样一个概念不同，我们实际上的收入应该是打卡工资加上其他的奖金福利社保公积金等等。而我们常吐槽的工资就是我们的打卡工资。
所以虽然老师人均十万多的收入，但是真能够拿来消费的也就打卡的四五六千块，按照比例来说大多数二级教师也就四千多块钱而已。现在商场一件外套千把块，购买力确实不强的。
感觉自己工资没怎么花就用完了。虽然其他的一部分不能拿来直接用，但是也是自己名义上的收入。属于隐形的收入，体验感并不那么强。
再加上抖音的推波助澜，让我们觉得月入过万都算不上什么。毕业后在私企干了好几年，好不容易爬到办公室主任的位置，但是无论怎么看都没有在编的体验感好。真的很香。在私企只有无尽的加班，还要担心不能拼了被取而代之。从双休变单休再到无休。
当老师则不然，吃的好，环境好，教学设施环境比私企的尾气环境好了不知道多少，时间自由度高，不同学校的交流活动能到处走走看看，周末还能做点喜欢的事情。
